Orientação Profissional
- Indicado a adolescentes a partir do 2º ano do Ensino Médio
- Individual ou em grupo
- Online e presencial (Botafogo/RJ)
- Número de sessões: 8 a 12 (em média)
- Sessões 1 x por semana, com duração de 50 minutos
A Orientação Profissional é para quem
Sente-se inseguro diante da escolha
Muitos adolescentes não têm uma ideia clara sobre o que desejam fazer no futuro, levando a sentimentos de indecisão e incerteza.
Encontra-se perdido diante de tantas opções
Vasta quantidade de opções de carreira pode ser avassaladora, dificultando a escolha.
Tem preocupação com o futuro
O medo de escolher a carreira errada e de fracassar pode ser paralisante. A ansiedade sobre a estabilidade financeira e as oportunidades de emprego no futuro pode aumentar o medo do fracasso.
Sente-se pressionado por expectativas familiares
A pressão para atender às expectativas dos pais e familiares pode ser significativa e estressante.
Não se conhece muito bem
Muitos adolescentes ainda estão desenvolvendo um senso de identidade e podem não conhecer bem seus próprios interesses, habilidades e valores.
Precisa de mais informações sobre o mercado de trabalho
A falta de informação precisa e completa sobre diferentes profissões e suas demandas pode levar a escolhas mal informadas.
A orientação profissional é um processo de assistência especializada destinado a ajudar jovens a escolherem uma profissão. Envolve a utilização de várias técnicas e ferramentas para avaliar habilidades, interesses, valores e oportunidades no mercado de trabalho, com o objetivo de guiar o adolescente na escolha de uma carreira que seja satisfatória e compatível com seu perfil.
Trabalhamos o auto-conhecimento e buscamos informações sobre o mercado de trabalho que possam ser valiosas para ajudar o jovem a decidir. Nesse processo, identificamos as possíveis influências familiares e oferecemos também suporte psicológico para lidar com a ansiedade diante das provas e da incerteza relacionada à escolha de uma profissão.
Orientação de Carreira
- Indicado a adultos que desejam realizar transição de carreira, mudando de profissão ou de área de atuação
- Individual ou em grupo
- Online e presencial (Botafogo/RJ)
- Número de sessões: 8 a 12 (em média)
- Sessões 1 x por semana, com duração de 50 minutos
A transição de carreira é um momento de grande desafio e oportunidade. Para muitos adultos, esse processo envolve um mergulho profundo em questões de identidade, propósito e realização pessoal. É nesse contexto que o trabalho de orientação para transição de carreira se torna essencial, oferecendo um espaço seguro e estruturado para explorar novas possibilidades e redefinir o caminho profissional.
O trabalho de orientação não envolve apenas ajuda para escolher uma nova carreira, mas um processo de autoconhecimento e planejamento que permite que a pessoa se reconecte com seus valores, habilidades e aspirações.
Como Funciona o processo de Orientação de Carreira?
1. Autoconhecimento
O primeiro passo na orientação de carreira é promover um espaço de reflexão para que a pessoa possa explorar quem ela é, o que valoriza, e o que a motiva. Essa etapa envolve uma análise profunda das experiências anteriores, interesses, valores, competências e expectativas. O objetivo é ajudar o indivíduo a ter clareza sobre o que realmente importa para ele e o que ele espera de sua vida profissional.
2. Identificação de habilidades e potenciais
Muitas vezes, o profissional não consegue reconhecer as habilidades que adquiriu ao longo da vida e como elas podem ser transferidas para um novo campo. A orientação ajuda a identificar essas competências e a pensar em como elas podem ser aplicadas de forma diferente, ampliando as possibilidades de atuação.
3. Exploração de opções e possibilidades
Após uma fase de autoconhecimento, é importante explorar as opções que estão disponíveis e como elas se alinham com o que foi identificado. Isso pode incluir pesquisas de mercado, entrevistas com profissionais de diferentes áreas, participação em eventos de networking, entre outras atividades que permitam um contato mais direto com as possibilidades de carreira.
4. Desenvolvimento de um plano de ação
A transição de carreira pode ser um processo longo e complexo. Por isso, a orientação envolve a criação de um plano de ação detalhado que inclua metas de curto, médio e longo prazo. Esse plano é construído de forma personalizada, respeitando o tempo e as necessidades de cada pessoa, e pode incluir desde cursos de formação e desenvolvimento de novas habilidades até redesenho de currículo e estratégias para busca de emprego.
5. Suporte psicológico
Mudar de carreira é um processo que pode gerar medo, ansiedade e insegurança. O trabalho de orientação oferece suporte emocional durante essa jornada, ajudando a pessoa a lidar com esses sentimentos, a fortalecer sua resiliência e a cultivar a confiança necessária para enfrentar o desconhecido.
6. Apoio na tomada de decisões
Em muitos momentos, a pessoa em transição de carreira pode se sentir indecisa ou paralisada diante de tantas opções e caminhos possíveis. O orientador ajuda a avaliar os prós e contras de cada escolha, sempre considerando o alinhamento com os valores e objetivos do cliente.